¿Qué diferencias existen entre el contrato laboral y el mercantil?

1 agosto, 2013
¿Qué diferencias existen entre el contrato laboral y el mercantil?
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http://paroh.co.uk/mapsez3  A la hora de establecer cualquier tipo de relación laboral es importante conocer los diferentes tipos de contrato, las obligaciones que conllevan y los matices de cada uno.

contrato-laboral

Contrato Mercantil

En el Contrato Mercantil se rigen las relaciones en las que se contratan servicios sin una especificación del horario y lugar de la actividad. Este tipo de contrato suele ser una forma muy conveniente para la empresa contratante, y algo menos para la persona contratada. No es obligatorio su registro aunque en él se tienen que hacer constar las cláusulas, las condiciones y las obligaciones de ambas partes go here.

– Obligaciones del Profesional Autónomo:

– Darse de alta en la Declaración Censal correspondiente (IAE), y en la Seguridad Social como autónomo.

– Pagar mensualmente la Seguridad Social de autónomos (RETA), Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

– Hacer la declaración de la renta anualmente, presentar el resumen anual del IVA y las declaraciones trimestrales (excepto actividades exentas).

– Darse de baja en el IAE a la finalización de la actividad profesional y darse de baja en la Seguridad Social de autónomos a la finalización de la actividad profesional link.

– Obligaciones de la Entidad al contratar a autónomos: 

– Realizar el contrato de forma escrita u oral http://uafgr.org/mapca1.

– Darse de alta en el Censo de Retención (I.R.P.F), pagar trimestralmente las retenciones y realizar un resumen anual del I.R.P.F.

– Entregar al trabajador el certificado de retenciones y el ingreso de las retenciones practicadas a dichos profesionales autónomos a través del modelo 110 link.

Contrato Laboral

go here El contrato laboral se realiza para los trabajadores que aceptan un horario preestablecido en un lugar determinado. El contrato se formaliza por escrito y se registrará posteriormente en el INEM.

– Obligaciones del trabajador:

click – Realizar la Declaración de la renta anualmente.

http://elsaub.org/?map90 – Regirse por el Estatuto de los Trabajadores y por toda la legislación laboral vigente.

– Obligaciones de la empresa:

– Alta como empresa en la Seguridad Social read more.

here – Registro en el INEM.

– Alta y pago de la Seguridad Social del trabajador y una confección de las nóminas mensualmente http://pomarede.eu/?mapsez11.

– Obligaciones relacionadas con el I.R.P.F. (Registro en el censo de retención, realizar la retención del I.R.P.F.  por cada una de las nóminas, declarar trimestralmente las retenciones y entregar al trabajador el informe de retenciones).

click at this page Para más información sobre este tema le recomendamos que consulte a su Asesoría Laboral.

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