¿Qué diferencias existen entre el contrato laboral y el mercantil?

1 agosto, 2013
¿Qué diferencias existen entre el contrato laboral y el mercantil?
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 A la hora de establecer cualquier tipo de relación laboral es importante conocer los diferentes tipos de contrato, las obligaciones que conllevan y los matices de cada uno.

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Contrato Mercantil

En el Contrato Mercantil se rigen las relaciones en las que se contratan servicios sin una especificación del horario y lugar de la actividad. Este tipo de contrato suele ser una forma muy conveniente para la empresa contratante, y algo menos para la persona contratada. No es obligatorio su registro aunque en él se tienen que hacer constar las cláusulas, las condiciones y las obligaciones de ambas partes.

– Obligaciones del Profesional Autónomo:

– Darse de alta en la Declaración Censal correspondiente (IAE), y en la Seguridad Social como autónomo.

– Pagar mensualmente la Seguridad Social de autónomos (RETA), Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

– Hacer la declaración de la renta anualmente, presentar el resumen anual del IVA y las declaraciones trimestrales (excepto actividades exentas).

– Darse de baja en el IAE a la finalización de la actividad profesional y darse de baja en la Seguridad Social de autónomos a la finalización de la actividad profesional.

– Obligaciones de la Entidad al contratar a autónomos: 

– Realizar el contrato de forma escrita u oral.

– Darse de alta en el Censo de Retención (I.R.P.F), pagar trimestralmente las retenciones y realizar un resumen anual del I.R.P.F.

– Entregar al trabajador el certificado de retenciones y el ingreso de las retenciones practicadas a dichos profesionales autónomos a través del modelo 110.

Contrato Laboral

El contrato laboral se realiza para los trabajadores que aceptan un horario preestablecido en un lugar determinado. El contrato se formaliza por escrito y se registrará posteriormente en el INEM.

– Obligaciones del trabajador:

– Realizar la Declaración de la renta anualmente.

– Regirse por el Estatuto de los Trabajadores y por toda la legislación laboral vigente.

– Obligaciones de la empresa:

– Alta como empresa en la Seguridad Social.

– Registro en el INEM.

– Alta y pago de la Seguridad Social del trabajador y una confección de las nóminas mensualmente.

– Obligaciones relacionadas con el I.R.P.F. (Registro en el censo de retención, realizar la retención del I.R.P.F.  por cada una de las nóminas, declarar trimestralmente las retenciones y entregar al trabajador el informe de retenciones).

Para más información sobre este tema le recomendamos que consulte a su Asesoría Laboral.

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